南京猎头公司职位-- 薪资绩效经理
职位名称：薪资绩效经理
职位类型：全职
工作经验：5年以上
学历要求：本科
招聘人数：1名
职位类型：全职
工作经验：5年以上
学历要求：本科
招聘人数：1名
职位描述
1、根据集团战略， 拟定集团各成员企业的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；建设与完善集团薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程； 2、负责直接指导并管理集团薪酬福利经理/主管、绩效经理/主管以及成员企业人力资源经理薪酬绩效工作，对成员企业的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用，包括奖励体系与发展体系； 3、组织成员企业绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案； 4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作，指导、监督各部门完善本部门绩效管理指标、流程、表单等，定期组织绩效评估； 5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果； 6、领导交办的其它工作。
招聘要求
1、28-40岁 正规统招本科及以上学历，经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先； 2、500人以上企业，5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验； 3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题
简历投递：resume@topper.com.cn
