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年轻人不愿进厂,“用工荒”下的珠三角
   2021-03-04 09:31:29    文字:【】【】【

证券时报记者 吴少龙 卓泳 唐维.   

责任编辑:张洋 HN080 


手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立吆喝,不知情的人会以为这是一个衣服销售市场,实则是出现在广州海珠区城中村的一条“招工长龙”。阳春三月,每年的招工洪峰如约而至。


“我们每天早上7点就到康乐大街这里开始招工了,目前用工缺口还是很大。”站在招聘人群中,服装厂招聘主管李华(化名)感受到很大的竞争压力,而压力来自现场的招聘人员比求职人员还要多。事实上,有压力的不止李华一人。


春节以来,证券时报记者团队连续辗转珠三角多地,实地探访多个招工现场了解到,珠三角地区结构性“招工难”、“用工荒”问题一如既往地困扰着不少工厂老板,甚至愈发突出。“老板沿街招聘,排队被挑”、“年轻人对进厂不屑一顾”等现象引发社会热烈的讨论。为应对招工洪峰,珠三角各城市及企业使出了“浑身解数”:返岗专列、连场“线上+线下”招聘会双管齐下,企业也开动脑筋,从“直播带货”变成“直播带岗”。


老板多过“工仔”


在广州海珠区康乐村,“握手楼”林立、制衣作坊遍布,周边纺织相关产业集中,对劳动力成本非常敏感。李华向记者介绍,每年一季度末二季度初的订单比较多,因此用工需求也比较大。“今天目前招到十来个人吧,比昨天好一些,但缺口还是很大。”李华说。而更让李华为难的是,应聘者对工资要求越来越高,一天收入不到500元以上都不太愿意做。另一名制衣厂负责人也略带无奈地说道:“以前是老板挑工人,现在是工人挑老板。”记者了解到,由于临近用工高峰期,工人对薪资的要求都比平时高,如果是手工复杂一点的平车工、烫工就更难招了,工资还要高一些。


实际上,按照以往惯例,大年初七、初八珠三角企业陆陆续续开始招工,元宵节前后务工人员批量回潮。然而今年的抢人大战出乎意料早了一些。在中山,一家位于翠亨新区的机器人科技企业招工负责人向记者透露,大年初一公司就组织相关人员开始上街招工,除了行政,连公司采购部门员工都行动起来。“因为今年很多人留在本地过年,所以我们也早点招工。”据各地人社部门监测统计,今年计划留粤过节外省务工人员预计超过6成。


在深圳宝安区石岩街道的水田工业区,遍布了长城电脑、欣旺达、双翼电子等大厂,员工数量数万人。在通往工业区的道路两旁,站满了流动招工摊贩,招聘人员手里拿着招工简章,还随处可见骑着电单车、贴着“招工”字样的劳务中介,他们像猎鹰一般,追着那些拖着行李、眼神茫然的路人,时刻准备踩一脚,问一句:找工作吗?但是,现场的招聘人员远远多于求职人员,记者一路走过去,手里被塞满了十多张招工简章。


摆摊招聘的人员中,既有工厂直招人员,也有第三方劳务派遣公司,工厂直招一般招聘正式工,而劳务派遣公司则多招临时工。按照招工简章上的薪酬标准,不少工厂开出的月工资可达5500~6000元,但底薪是深圳最低的工资标准2200元/月。记者粗略算了一笔账,按照底薪+19元/小时的平日加班费,和25元/小时的周末加班费来计算,一名员工即使每周上6天班,每天工作12个小时,也仅有5000元出头的收入,若要想拿到5500~6000元的收入,工作强度则需要达到每月工作28~30天,每天工作12小时。前来求职的吴女士对记者表示,正如记者所计算的,有些工厂标出的高薪其实不太真实,“那些写着七百八百高薪,其实是需要用超长时间的加班才能拿到的。”


记者调查了解到,当下招工的流行趋势是,企业越发钟爱临时工。“现在的经济形势给企业带来的动荡也很大,一旦遭遇形势下滑或者淡季,固定工反而成为企业的负担,而临时工可随时遣散,而且临时工不要求买社保等,企业可以节省这部分开支。”一名摆摊招工的负责人对记者表示,现在很多工人也愿意做临时工,因为自由,不想做了随时可以走,做一个月休息一个月的大有人在。


年轻人不愿进厂


“这种人起码可以做到年底。”老邓瞥了一眼前来应聘的一名女工,对记者表示。老邓的理由是,这种40~45岁年纪之间的求职者,大多是上有老下有小,肩负着沉重的养家糊口压力,因此更能踏实地对待一份来之不易的工作。


老邓是驻扎在深圳一玩具厂里的劳务派遣公司负责人,专门为该玩具厂招聘工人,为了更快招到人,老邓把招工的年龄范围扩大至55岁。“95后的年轻人都不愿意进厂,我也不喜欢用他们,他们不太听话。”与这家玩具厂合作了八年,老邓观察到求职人员的年龄结构发生了很大变化,“以前年轻人出来打工的多,现在来这里报名的很多都是中年人。”


“我想找个工资高一点的、稳定点的工作。”95年的刘桦(化名)来自广西,今年响应号召留厂过年,领了2000元额外补助后辞职了,想趁着节后各大厂招聘,一步到位找个好一点的工作,长久做下去。刘桦和他的老乡在这个厂区骑车穿梭了三天,但还没定下来去哪家,“感觉都差不多,没太大意思。”


前来求职的92年出生的小吴在接受记者采访时坦言,工作不难找,只是很难找到满意的。“工资至少要5000元吧,另外就是希望好玩一点,累一点不怕,就怕无聊,最好是女孩子多一点,做起事来不乏味。”小吴说。


老邓告诉记者,目前他服务的工厂用工缺口有300人左右,但他比较有信心能在4月底招满,“疫情让很多人在家里呆了一年,没有收入,现在不得不出来找工作了,特别是湖北人。”老邓说,从2月22日至今,已经招到了200人,应该陆续会有人进来,刚好赶上四五月份订单多的时候。


但即便招到人,反悔的概率也大。“你昨天给我送来10个人,今天只剩两个了,这两个估计也要走,能不能招点好的人来啊?”在深圳龙华一大型工厂门口,记者看到一名工厂人力资源主管正在向中介机构抱怨。被抱怨的中介机构人士讪笑着说:“现在这些人也不知怎么回事,挑来挑去,没个定性的。”


记者现场看到,一辆黑色商务车又拉了一车临时工来到一工厂门口,核对姓名后被领进了厂区。该工厂人力资源主管自言自语道:“不知又能留下几个?上个星期送来五六十个,现在只有10个不到了,天天办手续都忙不过来。”


中介招工拼“口碑”


需求大和招工难之间,形成了一个巨大的人力资源中介服务市场,而在当前的社会环境和经济形势下,即便是广撒网的中介机构,也不敢百分百保证招到好用的人。在中介机构做了十多年的老邓,感觉到近些年的工厂生意并不好做,尤其在深圳,随着不少工厂外迁,他们所服务的工厂也变少了,而且“接单”变得越发谨慎,因为企业拖欠工资的行为时有发生。


“我们现在会和大厂合作,安全一点,小厂很容易拖欠工资,影响我们的口碑。”老邓说,口碑对他们到各地去招工尤为重要。老邓向记者介绍,他们招工的方式一靠口碑传播,二靠地推。“通过我们在工厂里做得好的人,会去把他们的老乡一起拉过来,这样也变相帮我们招工了;我们还会去到一些偏远的山区直招,但也一定要有好的声誉,出来打工的人最在乎的就是能否按时给钱。”


记者采访了解到,人才中介的薪资由“底薪+提成”构成,底薪为3500元/月,提成则按招到的人头算,每人每小时提成0.5元,也就是说,每个员工如果每天工作12小时,人才中介可提成6元/天,一个月工作26天,则是156元,假设人才中介每个月可推荐50人进厂,提成加底薪月收入可达万元以上。


但仅在员工入职的前两个月有提成,两个月后,即使临时工继续在厂里工作,中介人员也不再享有提成了。所以,每个人才中介都会加上员工的微信,随时联系,一旦对方表示想换工作之类的,便及时为其安排,这样便可得到其下一份工作的提成。


“一般春节后才有这么多业务量,我们也就这两个月收入高,平时很少的。”老肖做人才中介多年,招工淡季的时候也会进厂做临时工,春节后是他们一年当中生意最好的时节。


各地出招迎招工洪峰


58同城招聘研究院数据显示,珠三角多个城市登上招聘需求城市榜前十。这其中,东莞位列招聘需求量较大的TOP 10城市榜首,另外,广州、深圳两大珠三角核心城市也登上前十榜单,分列第六、第七。从趋势来看,深圳、东莞企业招聘需求在初六、初七环比增速较快。


应对招工洪峰,广东省及各地的人社部门早已使出“浑身解数”。2月20日,载有610多名云南籍务工人员的D3840次列车从昆明南站开出,于当日20时17分抵达广州南站,全面拉开了省际劳务协作节后“点对点”专列输送务工人员有序返粤返岗的序幕。据悉,这是今年广东省人社厅和云南省人社厅共同组织的首趟返粤专列,车上的乘客都是节前已在广东就业的返乡员工。


据广东省人力资源和社会保障厅相关工作人员介绍,为全力支持企业用工,依托东西部协作机制,广东密切加强与云南、贵州、广西、四川等协作省区的沟通对接,建立企业需返岗人员清单和务工人员出行清单,联合当地人社部门共同组织开行“点对点”返粤返岗专车专列,积极为务工人员返粤返岗提供便利服务,为务工人员返岗和企业复产复工提供用工保障。


除了招工时间提前,为了让务工人员更方便获得相关招聘信息,“线上+线下”相结合的动态招聘已经成为主流。记者从广东省人社厅获悉,春节过后,全省将统筹组织300场以上网络招聘。部分企业也充分挖掘直播等线上方式的招聘潜力,从“直播带货”变成“直播带岗”。


2021年3月1日,深圳举办了“网上春风行动”直播招聘,20家企业“直播带岗”,共计提供7520个岗位。直播期间除了可查看信息、投递简历,企业与求职者还可在评论区进行线上互动和答疑解惑,既能直观展现企业环境和企业文化,也可让求职者更有针对性地选择岗位,实现更精准有效的人岗对接。


“去年疫情以来,直播成为企业宣传的重要方式。趁着招工高峰,我们也尝试着借助直播这一方式,看看有没有效果。”一参与直播招聘的模具制造企业招工负责人向记者介绍,“通过直播,应聘者可以现场跟我们互动沟通,目前来看效果还不错,有不少求职者通过直播看到我们的招聘信息并给我们留下了简历。”



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