苏州猎头公司开创推选官员的先例
在国外，猎头公司“猎”的是高级人才，推荐的高级人才动辄上百万元的年薪，猎头可以从中获得丰厚的回报。而在国内，大多数人对猎头公司的认识还停留在“挖墙脚”的层面，而现在的猎头对象正在发生变化，足以让你大跌眼镜。
中国的猎头公司有点怪，从临时工到政府官员，猎头公司都涉足，有些公司还上演着职场“无间道”。
猎头公司不仅能挖高管，还能选干部。早在2007年，苏州市就通过一家苏州猎头公司选拔7名市管干部，在全国开创了通过猎头公司物色、推选官员的先例。
近几年，苏州市所辖部分区域陆续采用这种方式选拔干部共21名，最高职位为副处级。此举虽然争议很大，但在公正的基础上不失为一个好的途径，毕竟苏州猎头公司对人员的筛选更为专业，在不同的岗位上找到最合适的人，防止“任人唯亲”、“近亲繁殖”的弊端。
猎头不仅能“挖”人才，还能辞员工。最近，苏州某人力资源开发有限公司负责人接到一笔反常的订单。一家集团公司的老板希望通过猎头，将他们分公司的副总“挖”走。
告诉法治周末记者：“由于这家公司的利润下滑，人员的开销每年都在增加，多名高管的工资更是超过50万元，还需要配专车，眼下这位副总已经成为公司的负担。”
“直接辞员除了要支付巨额的离职补偿金，辞退过程不愉快的话，时间成本也是一个很大的问题，而且容易对副总带领的团队造成不稳定因素。”告诉法治周末记者，“辞掉一个高管大概需要支付其年薪的20%至50%，不是一个小数目。”其实，“被辞”高管并不是能力不强，只是由于不适合现有的公司。 将他们介绍给需要的企业同样会得到丰厚的回报，这样的生意可以说是“一手托两家”，何乐不为。
