算算今年也是广告公司的第五年了，小的大的，内地的，香港的外国的都试过几家。

以下谈到的是平均薪资水平，不是最高的，也不是最低的，但是大部分正常标准的。 
LZ是从事BTL（线下）的，所以以下工资标准适用于BTL行业。LZ有几个朋友在线上公司，了解下来其实ATL（线上）公司的工资也差不多。 

这个工资适用于线下行业中，一线公司及顶级公司，意思是公司年营业额在5000万以上。 
顶尖公司则一亿以上的营业额。 

这个水准线是经过多名同行证实的。 
不适用于年营业额1000万以下的小型公司。 

■■■■■■■■■■■■■■下标准适用上海，北京广州略有下降（物价原因）■■■■■■■■■■■■■■■■


【AE 3000-5000】 
● 3000-4000档次 
- 入职要求： 
这一档属于应届生，或者没有行业经验的新人。 
以大型公司标准来看，拿到这个职位需要有个二流本科或者专科的学历+英语6级。 
小公司标准基本是个人，肯干活会基本的PPT, EXCEL, WORD就行了。 
- 工作职责： 
各种打杂的，帮领导订机票，订房，复印传真，发快递，填报销单等。如果你碰到一个栽培你的领导，也许他会让你做一些表格例如 timeline，rundown之类。如果觉得你资质好的，或者领导特别懒的，就会要求你做PPT，也就是Proposal(方案)。这么辛辛苦苦干一 下，你就可以进入AE的下一级了。 

● 4000-5000档次 
- 入职要求： 
这一档属于有一年经验的较新人，属于不一定吃过猪肉但是一定见过猪跑的。所以这一档里比较资深的已经有了一些经验但不够成熟，浅一点的干过比较多的打杂类事儿，但相比新人也要好很多。 
- 工作职责： 
在有一年经验的基础上，会陪着领导去听brief，写meeting minutes，回来协助领导写proposal（能力强一点的自己写），协助或者自主完成所有PAPAER WOKR，线上的不知道。线下的有timeline, rundown, working schedule, contact list, technical rundown等。 

【SAE 5000-8000】 

● 5000-6500档次 
- 入职要求 
到了SAE这个层次了，基本是混过1年到2年AE的了。而且一般都是跳槽跳到此职位的多。所以什么PAPER WORK，订车订房的事儿都已经驾轻就熟了。开始往SAE进发。 
- 工作职责 
大部分公司的AE都是纯执行比较被动听命令的职位，到达SAE职位后，一部分公司——（项目较多，但单项金额不大的公司）SAE开始有机会接触客 户，获得一些主动权。另一部分（通常项目较少，但单项金额大的公司），SAE还在继续干之前AE的事情，但由于是SAE有个1 2年经验了，所以需要变得更主动，在完成自身工作的同时需要时不时注意项目进度，提醒AM注意项目中可能疏漏的小细节，以保项目顺利完成。 

● 6500-8000档次 
- 入职要求 
这个工资的水平基本已经在这个行业干过3年左右，已经达到一小部分本土(老板抠门)公司的AAM或者AM水平。但由于所服务客户的限制，导致公司 本身及个人在公司的发展的上限，所以这部分AAM或者AM会前往行业内高端公司，以谋求更好经历及更高的收入。但由于之前服务客户及项目的规模不够大，不 够高端，所以在前往行业一流或者顶尖公司的时候，会被对方HR压低抬头，通常会降级，降至SAE，但本身工资不会有太多波动。这就是俗称的去好公司“镀 金”。 

- 工作职责： 
在入职的初期，大部分公司都会抱着观察的态度，让你做一些比较基础的执行类的工作，但若在工作过程中你展现出了独立带领项目的能力。那么中期你可 能在AM或者SAM的监督下，独立服务客户，与客户进行日常沟通，与设计组沟通设计，组织供应商召开项目推进会，控制供应商品质，解决每个项目中会出现个 各种棘手问题。如果中期进行的非常顺利，所有客户都对你非常满意，公司也认可你的工作能力，那么你可能在做满一年后迎来晋升前往下一级。如果在这样的情况 下还没得到晋升的话，你可以跟老板去谈谈了。 
一般都能成功晋升。 

【AAM/AM 8000-12000】 

● 8000-10000档次 
-入职要求： 
拥有行业内3-5年的经验。 

◆如果之前是行业顶尖公司 
如果你入行进的就是行业前三的公司，而且工作努力，领导认可，那么你可能在3年左右就在同级别公司拿到这份薪水。即便领导估计压榨，跳槽，你也可以在行业前10的公司内得到相同水平的薪水。 
◆如果之前是行业一二线公司 
那么很有可能，你在行业一线二线公司已经拿到这个水平工资了，你的抬头可能也是AM甚至SAM。但由于发展的上限，你想跳槽前往行业顶端的公司。 同样你也经历HR的压榨，之后如果你坚持，而且对方的确愿意聘用你的话。那么可能AM还是会得到AM的抬头，而SAM基本都是会降成AM的。 

不论你在行业顶尖还是一二线公司，只要你做到AM或者PM的抬头。基本你都会被要求带领项目及组员完成工作。如果是真刀实枪在之前的公司有过半年 以上的带领项目的经验，那么起码进了新公司不会太生疏。工作职责还是老套路。随着你进入公司和级别的提高，你会发现工资高了，公司本身执行力也强了，客户 档次也高了，但提出要求比之前客户更变态。
工作时间会延长至晚上11-12点左右。 

-工作职责： 

接听新的BRIEF，与客户进行日常沟通，并服务好他们。根据客户的要求及时间，整理TIMELINE，撰写方案（中英文多会要，英文的多）为属 下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议，严格监督控制项目进度，以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。 


【AM/SAM 12000-16000】 

● 10000-13000档次 

◆如果之前是行业顶尖公司 
- 入职要求 
同行业5年以上水平，顶尖公司3年半以上水平。 
这个档次，基本就是顶尖公司的平均AM工资水平。或者在（老板仁慈）的一线公司做AM的水平。抠门一线公司的SAM水平。 

总之你必须什么都已经干过，基本什么都会，个别女领导会对technical方面的东西有点生疏，但其他方面都没问题。你懂得怎样带领下属，完成项目。但由于年龄及经验所限，你目前还只能在这个AM的水平。 

-工作职责： 

基本和之前无异，目的就是让客户开心，项目不出错。 
接听新的BRIEF，与客户进行日常沟通，并服务好他们。根据客户的要求及时间，整理TIMELINE，撰写方案（中英文多会要，英文的多）为属 下分工。负责与公司设计部的日常沟通。定期召开公司内部的项目推进会议，严格监督控制项目进度，以保证项目推进顺利。并控制好整体执行质量。 

此时你需要努力提升自己，把自己变得更专业。同时开始锻炼气场，标准是HOLD的住客户，吓得住供应商，镇得住下属。锻炼成功了，你就可以奔赴SAM的级别。。 


● 13000-16000档次  
- 入职要求 
拿到这个档次工资的，基本是顶尖公司的AM和一二流公司的SAM。
基本都是已经做了4 5年的比较资深的员工了，什么都见过，什么都干过。而且一部分已经有了一定气场，中小型场面肯定HOLD得住，大场面部分人也HOLD的住。
英语必须过关，能写几十页的PPT，也能跟老外CON CALL。总之经验比较丰富而且还有自己做事的衡量标准。

-工作职责： 

做到这个级别说话已经开始比较有分量，客户会卖你几分面子。但工作方面仍然是老样子，跟客户保持密切联系，面试新下属，为下属合理分工，凭着丰富的经验解决项目汇总的种种问题。


顶尖公司的AM和SAM对大部分人来说基本已经到头了，这就好比打仗，你已经成为左将军右将军，但要成为大将(AD)，不是光凭自身能力就行的，还要等待机遇看老板是否赏识你，即便赏识你要看那个大将是否改行跳槽，是否有位子。

当然要是你在比较大型的LOCAL公司，服务的客户都不是巨大牌，而且项目金额都不大。
公司抬头都有GAD(客户群总监)之类的，那么你还有上升的空间，因为那里的抬头是乱给的。

总之顶尖公司就2 3家，做到顶尖公司AD的都是能人而且已经在这三家公司干满5 6年了，具有超变态的忍受力，超强记忆力，而且必须很聪明，必须留过洋。


【AD 16000-40000】

这个职位的工资幅度很大。

二流公司的AD工资大概在15000-20000之间。

一流公司的AD工资应该都在20000以上，具体那要看年终奖什么的。

顶尖公司的AD工资已经在30000以上，而且还有bonus。就BTL而言，一年帮老板干掉6000万，年薪拿个50万什么也不是没可能。

而小公司就不同了，一个AD一年的营业额可能才1500万，虽然活干的不少但可想而知老板也不会发很多钱，这不怪AD没能力，只怪公司的客户群的市场投入力度太小。


==========以下标准以顶尖公司为例，要是你能做到这些标准就啥公司都能去了======

- 入职要求
你必须有6-8年以上行业经验，当中起码有个3年是在一流公司担当同等职位的。
顶尖公司希望AD留过洋，英语很好，能跟那种奢侈品客户什么的装逼扯淡，要会一门其他外语就更靠谱了。
最好得是名校。
必须思路清晰，同时监控3个AM/SAM的项目，一天开5个会，不会乱。
你必须有很强的表达能力，表现在presentation上面，这是AD吃饭的家伙，非常重要。
必须有超强的承受能力，而且工作效率高。能搞完活动大半夜再跟下属改个PPT发给新客户。
必须有实打实的4 5年管理经验。
必须很懂technical的东西，不会被供应商忽悠。
必须记忆力超强，你开车堵个红灯，老板打给你电话跟你说6个问题，你都能记住分配给下属。
必须很会写PPT，而且漂亮。这样可以有效指导下属。
需要有一定审美观，否则出来的东西不漂亮，客户老板都不爽，下属会鄙视。（这一项可选...因为的确有能力很强审美观很差的AD，经常被我鄙视，但仍然很强）

必须会严肃对待，

- 工作职责
主要职责是带领各个小头目帮老板消化每年6 7千万的项目（线上公司则更多），牛逼的AD还能自己拉一点进来。
每天和不同的客户开会，接新的BRIEF。同老客户开会讨论现有项目进度，想法。
组织公司内部各team的头开会，AM和AD(art director)，PM(Production manager)，讨论下一步怎么做，怎么执行。
在每个项目的关键点上，与AM,AD一起开会进行审核。
审核每个发给客户的PPT。
项目执行的时候HOLD住全场，让客户买账，让老板开心，镇住供应商，让下属服帖。
项目结束后监督项目报告，及时把项目的钱收回来。

此外：
每个礼拜基本都要和老板们汇报项目进度，讨论人员配置，给公司发展提建议等等。
按项目推进程度找各个供应商开会，主要监督品质。
时不时跟HR开会，讨论人员调整配置等。

非常牛逼的AD ：
让老板放心
让客户满意，觉得你专业，而且有私交
为下属某福利，经常为员工争取利益，大幅加薪，让他们早下班
让设计部，改的少，提高通过率，早下班

每个月能和下属出去K个歌，打个桌球，或者一起踢个实况，在工作之外保留自己的尊严但不和下属拉开距离，让下属在上班的时候很佩服，下班也觉得是良师益友。

神级AD:
敢于当面质疑客户，把客户的思路带过来。
训过客户，而且客户觉得有理。
客户觉得你不是供应商，你是合作者。




我再次声明，以上工资标准适用于上海，北京广州可能略有小额差异基本也可以忽略不计。

这是正常人平均水平。。。。 也有可能你是奇葩，天生就是干这行的，从零经验到月入万元，只用了一年半。或者用3年就干到总监了。